O processo de contratação moderno é estruturado em etapas que visam filtrar não apenas a competência técnica, mas também a afinidade cultural do candidato com a empresa. Primeiro cadastro > Teste comportamental > Entrevista RH > Entrevista gestor > Carta Oferta > Contratação

Conversa bem tranquila. Recrutador deixou a vontade na hora da entrevista. Conversamos sobre minhas experiências, expectativas, rotinas referente ao trabalho e demais obrigações na posição a ser ocupada. Me falou sobre os planos de carreira da empresa e como a mesma se preocupa e ajuda os colaboradores no crescimento pessoal para alcançar cargos. Achei bem legal a entrevista.