Questions d'entretien chez Modjo

Processus avec le Talent Acquisition très clair, détail des expériences, motivation, projets gérés,... etc Questions sur l'entreprise et ses solutions, types de clients etc Questions sur la maîtrise des outils techniques, data, API, ticketing. Structure de l'équipe,... etc

Entretien RH standard et plutôt sympa. Quelques jours après, date de test technique en ligne fixée. Le weekend, avant la semaine du test technique, je reçois un e-mail d'un manager technique qui me dit que le poste n'est plus pourvu et qu'ils vont donc annuler le rdv du test technique. Ceci est bien sûr normal et même bien d'informer le candidat assez tôt, néanmoins le ton utilisé par la personne est un ton robotique sans aucune émotion ni excuse sur le changement. Ceci confirme, encore une fois, que très peu de techs peuvent faire du support.