Tuve una entrevista bastante común, con una parte en inglés que incluía preguntas no relacionadas con el puesto. En ese momento yo era muy inexperta, porque era mi primera entrevista en una corporación grande. Cuando pedí feedback, me aconsejaron que no divagara tanto. Fue mi primer rechazo corporativo, pero me lo tomé con humor. De todo se aprende.

1° llamada de recruiting comentando sobre la posición y si estas interesado te hace una pregunta en ingles para medir el nivel. 2° Te envian un mail con un link para una segunda entrevista por zoom con alguien de HR. En la primera parte te explica un poco mas sobre el puesto y hace preguntas sobre tu experiencia actual o anterior y en la segunda parte hace unas preguntas en ingles (4 o 5). 3° Si pasas esa entrevista, tenes una mas con un manager del sector. 4° Seria la ultima entrevista con la oferta.