Primeira etapa com o RH, foi uma boa entrevista, esclareceu todas as dúvidas e passou todas as informações sobre a vaga, a segunda etapa foi técnica, foi uma ótima entrevista, gostei bastante dos pontos abordados pelo líder técnico, bem direto ao ponto em situações reais de engenharia de sistemas. Aí chegou a terceira etapa com o gestor, essa entrevista foi fraquíssima, o gestor começou falando da empresa, que eles são uma empresa que tem processos mais lentos, tem bastante paciência com quem entra pois as regras de negócio do meio de telecom são muito complexas, aí pediu para que eu contasse sobre minha trajetória, perguntou porque saí de algumas empresas, aí em seguida perguntou o salário que o RH havia ofertado para mim para a vaga, eu falei, e daí em diante a entrevista se tornou um caos. O gestor começou a perguntar se eu aceitaria uma vaga para pleno pois as regras de negócio de telecom são muito complexas (se contradizendo) e eu nunca tive experiência na área, perguntou se eu aceitaria vaga para o próximo ano, em seguida disse que ele não tinha nenhuma decisão nenhuma sobre a vaga, que tudo que ele faria nessa etapa seria anotações para enviar para o diretor dizer sim ou não. Enfim, foi uma entrevista estranha, sem critério, e mesmo tendo passado pela entrevista técnica, e ele não tendo feito nenhuma pergunta técnica, o feedback da entrevista com ele foi o seguinte: "O feedback geral foi uma avaliação um pouco baixa com relação à expectativa técnica em razão do nível da vaga." O que vi nessa etapa com o gestor e no feedback recebido, foi uma total falta de critério para avaliação. Fica como sugestão, orientar e contratar melhores gestores.