O processo seletivo foi estruturado em três etapas principais. Inicialmente, há um screening conduzido pelo time de RH, focado em alinhamento básico de perfil, motivações e experiências relevantes. Na segunda etapa, ocorre uma entrevista de fit cultural, avaliando aderência aos valores da empresa, forma de trabalho e capacidade de colaboração. Por fim, o processo inclui entrevistas técnicas divididas em dois focos: um round de Product Sense, voltado à capacidade de identificar problemas, entender o usuário e propor soluções de produto; e um round de Product Execution, focado em priorização, tomada de decisão e execução estratégica.

Dificuldade média/alta, com parte da entrevista em inglês pelo contexto do cargo. Retorno do feedback não foi claro, dizendo que não enquadrava na senioridade, apesar de ter bastante experiência. Processo simples de agendamento, uma conversa e um retorno rápido por e-mail e linkedin.