Depois da entrevista inicial com o RH, marcam dois exercícios, baseados num livro de entrevistas de PM. Os desafios parecem bem aleatórios e achei a postura de cada PM envolvido não ideal. Tudo bem que é um teste, mas se sentir testado e julgado não deveria ser o sentimento de nenhum processo seletivo. Perguntas repetitivas com tom de questionar se o que era dito fazia sentido. Fora que os desafios parecem ser para captar ideias. Enfim, passou uma sensação de empresa arrogante, mesmo que não seja a realidade. Uma pena, porque desconstruiu a imagem que eu esperava da empresa. Acabei não levando os exercícios a sério por conta disso.

Contato da recrutadora , entrevista por vídeo português inglês, preparação de case , entrevista gestores, retorno após 15 dias por email sem feedback . Case mal estruturado, entrevista com gestores atrasados e fora do escopo que Foi proposto