Le processus d’entretien d’embauche commence généralement par une présélection des candidatures, suivie d’un ou plusieurs entretiens pour évaluer les compétences, la motivation et l’adéquation au poste.Il peut également inclure des tests techniques ou psychotechniques, ainsi qu’un entretien final avec les responsables hiérarchiques ou les ressources humaines.

processus 1: test logique de 50min processus 2: entretien de 45min avec 6 ou 5 personnes développeurs, managers, Ressources Humaines processus 1: test logique de 50min processus 2: entretien de 45min avec 6 ou 5 personnes développeurs, managers, Ressources Humaines