A mon sens et pour rester aimable, de ce que j'en ai vu, ce n'est pas terrible du tout. 1. Offres identiques publiées à divers endroits, c'est certes une habitude de nos jours ... mais comme si cela allait aider et apporter plus, surtout à ce niveau irréel avec plusieurs DIZAINES de tentatives de tiers en quelques semaines, cela devient n'importe quoi. Pire, surtout lorsque le titre de poste est changé au fil du temps car il ne correspond pas vraiment aux réalités. 2. Leur système utilisant un service tiers pour "Screener" des CV semble à certains égards déconnecté de la réalité, en pouvant par exemple rejeter complètement une candidature techniquement parfaite mais parce qu'ils n'y retrouvent pas un terme précis comme "Visual Studio" ... alors qu'il ne s'agit que d'un outil parmi et comme d'autres et non une technologie spécifique en soi. 3. Là c'est un point positif, il faut bien l'avouer et rester toujours honnête. Un premier entretien d'une trentaine de minutes, sorte de filtre, plus rapide avec une personne des ressources humaines. Dans ce cas l'organisation a été très rapide, le contact très agréable, des questions logiques dans ce qui ressemblait à une discussion sur divers points (Qui, Quoi, Pourquoi, Comment, Est-ce que, Que penser-vous, etc). Finalement, en 4, un second entretien "technique" où ils n'inspiraient pas confiance du tout en voulant visiblement des gens pour "juste" exécuter des tâches "simplement", et les avoir avant tout à disposition un certain nombre de jours à un endroit précis. Faisant fi de bien des principes actuels, des possibilités de l'IT et des profils disant être recherchés, ni même de l'intérêt et l'organisation pratique. Autant ne pas avoir le "malheur" de se tromper sur la moindre chose qu'ils espèrent ou demandent, peu importe tout le bénéfice et les avantages qu'une personne aurait.