2 rounds, recruiter screen, then team interview with 2 people + presentation on topic of choice. Very typical behavioral questions about work style and teamwork. The interview was for a new graduate position.

Processus de recrutement en trois étapes : entretien initial avec le Directeur Régional, suivi d’un échange avec la Responsable des Ressources Humaines, puis un dernier entretien avec le Directeur de Division.

Application screening, aptitude and technical assessment, design or domain specific questions, HR interview evaluating communication and attitude, manager round if required, final offer discussion, background verification, and onboarding process . Easy to moderate