O processo de entrevista da Octea geralmente começa com o envio do currículo pela plataforma online. Depois disso, o time de recrutamento faz uma análise inicial dos perfis recebidos. Os candidatos que se destacam são chamados para a primeira conversa com o RH. Essa etapa inicial serve para entender o histórico profissional e as motivações do candidato. Também é avaliado se os valores pessoais combinam com a cultura da empresa. Em seguida, podem ser feitas perguntas sobre experiências anteriores em situações reais de trabalho. Após essa conversa, alguns candidatos são convidados para testes técnicos ou comportamentais. Esses testes variam conforme a área da vaga e o nível de exigência do cargo. Em vagas mais técnicas, pode haver resolução de problemas práticos ou estudos de caso. Os candidatos aprovados seguem para a entrevista com o gestor da área. Nessa etapa, o foco passa a ser mais técnico e direcionado às atividades do cargo. O gestor pode apresentar desafios reais que acontecem no dia a dia da equipe. O candidato precisa demonstrar raciocínio lógico e capacidade de resolução.