FAQ sur les entretiens d'embauche chez Orange Logic*
Les candidats postulant à un poste comme Junior Software Engineer mettent en moyenne 21 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Orange Logic* prend en moyenne 14 jours.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Junior Software Engineer chez Orange Logic* incluent :
Test de QI/d’intelligence: 17 %
Présentation: 17 %
Entretien téléphonique: 17 %
Entretien individuel: 17 %
Test de personnalité: 17 %
Entretien en groupe: 17 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai passé un entretien chez Orange Logic* (Hô-Chi-Minh-Ville) en mars 2023
Entretien
Algorithm round is average. Questions is typical, interviewers asked about my exp, education and projects. It's normal, behavior round make me a little confuse about company's strategy. Should share more about next steps of the development.
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez Orange Logic* (San Jose, CA) en sept. 2020
Entretien
Recruitment process was dehumanizing, lasted 3 weeks, involved codility times tests with hidden test cases, a borderline illegal IQ test, and and baseless behavioural tests. Not at all respectful of the time of the candidate. Avoid at all costs.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Would you like to do this quick test ? (Turns out to a a version of the 16 personalities test)
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez Orange Logic* en août 2019
Entretien
The process started with a phone call to discuss the position and go over my resume, then there was a 2 hour online coding assessment on codility, and there was an onsite HR interview and last there was a technical interview.