De sollicitatieprocedure bestaat uit verschillende rondes. Het begon met het inzenden van een video, waarin ik mijn motivatie voor de sollicitatie uit moest leggen. Hierna werd ik uitgenodigd voor het eerste kennismakingsgesprek met een van de Managing Partners. Na dit gesprek volgende nog twee kennismakingsgesprekken, waarvan een met een Managing Consultant en een met een Project Director. De sollicitatieprocedure eindigde met een presentatie over een onderwerp naar keuze. Twee pluspunten van de sollicitatieprocdure waren voor mij: 1. Dat de kennismakingsgesprekken met personen van verschillende functies waren, waardoor ik een goed en volledig beeld van de organisatie kreeg. 2. Dat de kennismakingsgesprekken informeel waren ingestoken, waardoor ik niet alleen inzicht kreeg in de formele en functionele kant van de organisatie, maar ook in de informele kant.

Ik ben door een recruiter benaderd, alvorens met P5COM te spreken ben ik uitgebreid door haar op de hoogte gebracht van het bedrijf. De recruiter gaf mij een volledig en realistisch beeld van de functie waarbij zij oog had voor de zaken die ik belangrijk vond ik een baan. Daarna heb ik een online sollicitatiegesprek gehad met de managing partners wat ik als een zeer prettig gesprek heb ervaren. Omdat ik nog aanvullende vragen had werd mij nadien nog de mogelijkheid geboden om met een andere junior consultant te spreken. Al met al kijk ik terug op een prettige sollicitatieprocedure bij een bedrijf wat ik zeker kan aanbevelen.