El proceso consta de una serie de etapas y alrededor de 3 a 4 entrevistas empezando por un contacto via mail para coordinar una primera entrevista con un reclutador de recursos humanos, la entrevista es la tipica saber quién sos, a que te dedicas en el momento y porque elegiste postularte al puesto en PREX y no otra. Seguido de esta se te envía via mail una serie de test por una página, bastante didácticos nada fuera de lo normal. Dependiendo de si lo que lograste en los test es algo que ellos buscan se comunican nuevamente para una entrevista con el líder del equipo a ingresar y luego de esta hay una entrevista final con un country manager de la region y un líder de recursos humanos.

Fueron 30 minutos a través de la plataforma Meet, donde me preguntaron sobre mis gustos, fortalezas, debilidades, de que manera conocí a la empresa, descripción del puesto, tareas a realizar, horario de trabajo. Luego me contactaron mediante whatsapp para comunicarme los resultados. Antes tuve que realizar dos cuestionarios, uno de ellos de lógica.