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      Entretien pour Human Resources Manager

      28 juin 2012
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé via une autre source. Le processus a pris 5 jours. J'ai passé un entretien chez Pearson en janv. 2008

      Entretien

      Phone scree. Face to face. Drug Screen. Background Check

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      How would you describe your management style?
      Répondre à cette question
      1

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Human Resources Manager chez Pearson

      Entretien pour HR Manager

      19 août 2022
      Employé (anonyme)
      Londres, Angleterre
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via la recommandation d'un employé. J'ai passé un entretien chez Pearson (Londres, Angleterre) en janv. 2021

      Entretien

      Good and easy interview process, anybody can get through. HR has to understand a lot more the HRbp role. Since it's a global organisation you will enjoy the work. Good place to work

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Basic questions they would ask
      Répondre à cette question

      Entretien pour Human Resources Manager

      17 févr. 2017
      Candidat à l'entretien anonyme
      Oxford, Angleterre
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Pearson (Oxford, Angleterre) en janv. 2017

      Entretien

      I had a 20 minute phone screen which felt very rushed. Recruiter made no effort to build a rapport or to sell the role. She opened by telling me that they had shortlisted loads of strong candidates already but wanted to make sure they had spoken to everyone before proceeding. Ironically she forgot that she had tried to call me 10 days before and had not then returned my call. After being asked to justify why I thought I was better than those candidates already shortlisted I was given some info about the role, told the salary was £10k less than I'm currently on (it didn't cross the recruiter'a mind that the salary therefore may be an issue) and then told i'd get a call back quickly if the hiring managers were interested, nothing if not. I have to say, the whole thing gave me the impression of an uninteresting role and organisation, arrogance, a feeling that people are treated like a number and that workloads will be unmanageable. I didn't get a call back which is fine as I would have not pursued the opportunity on the basis of this experience.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      What makes you a stronger candidate than those we have already shortlisted for the role?
      Répondre à cette question

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