El proceso consta de tres entrevistas: Primera entrevista: Con el equipo de Recursos Humanos. Durante esta instancia, se realizan dos actividades evaluativas. Segunda entrevista: Con una de las líderes del área, enfocada en conocer tu perfil técnico y experiencia. Tercera entrevista: Con otra líder del equipo, donde se brinda información más detallada sobre el rol y las tareas. Comunicación durante el proceso: La comunicación no es muy fluida. Solo se contactan en caso de avanzar a la siguiente etapa. En caso contrario, no se recibe notificación ni feedback, por lo que es necesario hacer seguimiento por cuenta propia para obtener información.