De eerste ontmoeting met ProDrive was zeer positief. Na een tour door hun faciliteiten en presentaties over de werkwijze was ik overtuigt dat het een fijn bedrijf is om voor te werken. Voornamelijk hun drive voor automation, ondersteuning van individuele entrepreneurial spirit en de acceptatie van persoonlijke projecten naast je baan. Hierna werd ik om de paar maanden gebeld door het HR departement, omdat deze graag wouden dat ik voor het bedrijf zou komen werken. Ik gaf aan dat ik door mijn eigen bedrijf en vele andere projecten ik hiervoor geen tijd zou hebben, maar dat ik zou doorgeven zodra ik beschikbaar zou zijn. Toen die dag kwam belde ik met de HR medewerker en begon de sollicitatieprocedure: Na een, overdreven en stressvolle, aptitude test werd ik uitgenodigd voor een gesprek. Het gevoel wat ik kreeg van mijn interviewer was ver van de vriendelijke en fijne sfeer die ik hiervoor met het bedrijf had geassocieerd. Uiteindelijk kwam het er op neer dat de interviewer "100% inzet voor het bedrijf" verwachte en mij heeft afgekeurd, niet op mijn vaardigheden, maar op het feit dat ik nog projecten ernaast heb. Dit was een feit wat ik meerdere keren had aangeven en wat erg duidelijk gecommuniceerd was met HR. De HR en R&D departement blijken gewoon weg niet op een lijn te zitten en het was uiteindelijk een tijdverspilling om afgekeurd te worden op een punt wat van a) van dag 1 bekend was en b) juist was wat mij aan het bedrijf oorspronkelijk aansprak! Ik hoop dat de interviewer gewoon een slechte dag had en dit niet standaard procedure is bij een anders veelbelovend bedrijf.