Procedure bestaande uit 2 gesprekken: 1 gesprek met de HR medewerker waarbij een kennismaking plaatsvind en ambities worden besproken 1 gesprek met 2 teamleads die de boel aansturen. Daarna beslissen de teamleads of de kandidaat geschikt is.

Allereerst een telefonisch gesprek om kennis te maken, vervolgens als de klik er is wordt je op kantoor uitgenodigd om wat dieper in te gaan op de functie en wat er verwacht wordt vanuit beide kanten.