Der Interviewprozess bei Reonic begann mit einem ersten Screening-Gespräch mit einer HR-Vertreterin, bei dem es hauptsächlich darum ging, mich besser kennenzulernen und zu prüfen, ob ich kulturell gut zum Unternehmen und Team passe. Das zweite Gespräch fand mit dem Design Lead statt und konzentrierte sich stärker auf mein Portfolio, bisherige Projekte, meinen kreativen Workflow, meine Herangehensweise an Problemlösung sowie meine allgemeine Einstellung zur Arbeit und Zusammenarbeit. Nach diesen Gesprächen wurde ich eingeladen, als nächsten Schritt im Bewerbungsprozess eine Designaufgabe zu bearbeiten.