Sono stato contattato attraverso LinkedIn con la richiesta di CV contenente i voti di laurea.
Sebbene la posizione non è junior e che abbia frequentato una delle più prestigiose università italiane, la loro unica discriminante è il voto di laurea.
Pertanto paradossalmente, il fatto di aver fatto una università prestigiosa ma con un voto sotto la loro altissima soglia, ti si ritorce contro (per la cronaca la soglia è 103/110)
tipicamente 3 colloqui:
1 con HR - molto lungo
2 con profilo tecnico per testare conoscenza - domande sia di logica che di teoria universitaria (consiglio ripassare la teoria)
3 con manager per valutare progetto.
J'ai postulé via une autre source. J'ai passé un entretien chez Reply
Entretien
Colloquio con HR di gruppo che manderà il tuo CV alle varie business unit.
Colloquio con le business unit interessate (domande di logica, esperienze maturate, ecc.).
Offerta di lavoro per mail.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Esercizio in pseudocodice per testare la capacità di problem solving.
Troppo semplice entrare. In pratica ti prendono a prescindere dal colloquio. Serve una laurea e basta. Poi dopo questo c'è un colloquio successivo pre assuntivo. Non ho altro da aggiungere