Entrevista de apertura telefónica, examen psicométrico y numérico, entrevista con team leader y de ahí la oferta. Dicen contratar al top 2%, pero con la rotación de empleados que hay (renuncias y despidos), probablemente el 50% o mas de los postulados reciben oferta.

Primer contacto con recursos humanos, luego envian un test por correo, dependiendo del resultado te agendan reunion con lider de area y posterior a eso la oferta en una ultima llamada de rh.