FAQ sur les entretiens d'embauche chez Rhenus Group
Les candidats postulant à un poste comme Chef De Projet chez Rhenus Group attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 50 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Chef De Projet mettent en moyenne 14 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Rhenus Group prend en moyenne 14 jours.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Chef De Projet chez Rhenus Group incluent :
Présentation: 33 %
Entretien téléphonique: 33 %
Entretien individuel: 33 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Rhenus Group (Vaulx-Milieu) en juil. 2023
Entretien
Après le contact initial par mail, un premier entretien RH permet d'évaluer le profil. Vient ensuite un entretien avec le manager direct pour approfondir les compétences et l'adéquation au poste. Enfin, un entretien avec le DSI valide le choix final. Des échanges complémentaires peuvent être ajoutés à ce processus.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Parcours
questions sur l'entreprise
compréhension du poste
J'ai passé un entretien chez Rhenus Group (Duisbourg)
Entretien
Kennenlernen, Vorstellung, Gehaltsverhandlung. Es war eher alles abgekartet und entsprechend der Standard durchgegangen. Es schien ob alles egal ist, ob man annimmt oder nicht. Gehalt wurde recht runtergespielt und man wollte nicht mehr zahlen.
Es erfolgte zu erst ein nettes Telefongespräch indem ich über meine Persönlichkeit und meinen Lebenslauf abgefragt wurde. Danach wurde ich zu einem persönlichen Gespräch eingeladen, in dem es dann noch mal konkreter um die Aufgabenbereiche ging.