Le process de recrutement est somme toute classique, mais il faut attirer la vigilance des candidats sur d'autres aspects que sur le processus lui-même. Rtone dispose d'une bonne communication sur leurs moeurs et la manière de vivre au sein de leur entreprise. Je ne remets pas forcément ça en doute, puisque je n'ai donc pas travaillé pour eux. Cependant, si je dois me fier aux entretiens, on est très très loin du compte, à des années lumières je dirais même... J'ai personnellement été en contact avec la DRH (Malika), normalement c'est elle qui doit porter et véhiculer l'image de la société, piteuse image, j'en suis désolé. Premièrement, il est dit que chez Rtone, tout le monde dispose d'une grande autonomie et qu'on ne vérifie pas ce que les employés font. Le problème ici présent, c'est que cette autonomie est devenue du grand n'importe quoi avec une désorganisation totale... Pour exemple, on se contact par mail afin de trouver un créneau pour un entretien Skype, je donne plusieurs date et la drh mets déjà du temps à répondre et elle mélange le jour de la semaine avec le numéro du jour. Je lui demande confirmation puisque le jour ne correspond pas avec le numéro, mais pas de réponse pendant 10 jours. J'ai essayé de la contacter par d'autres biais, mais elle était toujours injoignable, personne n'était en capacité de ma la transférer. Dans une boite de 50 personnes, ça ne donne pas une très bonne image... Du coup, j'ai du me tenir prêt le mardi, mais elle ne s'est pas connectée, et c'est finalement le lendemain qu'elle s'est connectée, sans n'avoir jamais répondu à mon email, ni s'excuser pour la gène occasionnée. Bref, c'est un détail, mais ça ne fait pas très carré. Et ça ne fait que commencer, attendez la suite... Déjà, je m'aperçois qu'elle n'est pas en possession de mon CV. Quel(le) RH vient en entretien sans le CV du candidat, et on parle de la DRH, on continu sur le manque criant de professionnalisme. Ensuite, elle me demande de me présenter, ce que je fais, puis elle me demande d'expliquer ce que j'ai compris du poste, ce que j'essaye de faire avec une réponse élaborée qui tient en 2-3 minutes. Ce à quoi elle me répond, attention, ouvrez bien les oreilles : "Je n'ai pas écouté ce que tu as dit, mais je n'ai pas entendu les deux mots clés " J'avoue avoir eu un petit moment de recul, juste le temps de digérer l'information. J'ai personnellement fait passer des milliers d'entretiens au cours de ma carrière et j'en ai moi-même passé des dizaines et sincèrement, le coup du " je n'ai pas écouté et je n'ai pas entendu les mots clés", c'était la première fois. A croire qu'il y a vraiment une première fois à tout. Je dois admettre que dans ma préparation à l'entretien, je n'avais pas prévu ça... Clairement on est dans le summum du manque de respect. Venant de la DRH en plus ! Vous comprendrez bien qu'à partir de ce moment-là, je n'ai pas trop forcé sur la fin de l'entretien. Mais j'ai compris qu'en réalité elle était arrivé au départ, avec un apriori négatif sur mon profil. Cependant ce n'est pas une raison pour manquer clairement de respect au candidat. Dans ces cas-là on refuse l'entretien, tout simplement, au lieu de faire perdre du temps à tout le monde. Si on accepte l'entretien, on se doit de traiter tout le monde avec un minimum de décence et de déontologie, "la base" comme elle le dirait avec ses propres mots... Encore une fois, il s'agit donc d'une entreprise qui se veut avoir des grands principes copiés-collés de la Sillicon Valley et qui en réalité ne vaut absolument pas mieux que les autres. flagship ->Bullshit Dommage, j'ai pourtant l'impression que le patron est vraiment animé par cet état d'esprit, mais à croire que sa vision n'arrive pas vraiment à se propager au sein de son entreprise, à commencer par ses plus proches collaborateurs. Et si c'était pour entendre seulement deux mots, personnellement, j'utiliserai l'assistant Google qui est surement plus performant et moins onéreux.