Présentation simple du candidat. Suite à cela il m'a été posé beaucoup de questions sur les spécificités techniques des bâtiments. A la suite de cela nous avons longuement échangé sur l'entreprise et ses politiques managériales ainsi que les perspectives d'évolution.

L'entretien d'embauche implique une présélection des candidats, suivie d'une rencontre avec le recruteur. Les questions portent sur les compétences, l'expérience et l'adéquation à la culture de l'entreprise, aboutissant à une décision d'embauche.