Primero, un llamado de 15 minutos con RRHH para repasar brevemente mi experiencia y el rol. Ejercicios de lógica. Llamado de media hora con otra persona de RRHH con típicas preguntas. Finalmente, entrevista de una hora con Managers que incluyó un role play de "sales meeting".

Una primera entrevista enfocada en intereses, ambición y motivación para el puesto. Estaban creando un sales hub en Cataluña y la entrevistadora dió mucha información sobre los planes, el nuevo equipo etc. Explicó sobre la empresa y preguntó sobre las experiencias relevantes.