Telefongespräch in mehreren Runden und dann wurde man ewig lange Wochen und Monate hingehalten, um am Ende zu sagen, dass es doch keine Kapazitäten im Unternehmen gibt. Man musste eine Case Study vorbereiten und präsentieren was interessant und spannen war.
J'ai postulé via une autre source. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Star Cooperation (Böblingen) en juin 2022
Entretien
Erste Runde mit Fragen zu Berater, technischer Eignung, kultureller Eignung und Lebenslauf.
Dritte Runde mit Senior Consultant, General Manager, detaillierte Fragen zum Lebenslauf, Brainteaser, Karrierechancen, situative Fragen.
Durchschnittliche Erfahrung, da sie zeigte, dass sich das Management nicht um neue Mitarbeiter kümmert.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Ihre Karrierepläne und wie Sie zu diesem Unternehmen passen, Herausforderungen, Lieblingsaufgaben, softwarebasierte Fragen, typische Aufgaben eines Beraters.
J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. Le processus a pris 3 mois. J'ai passé un entretien chez Star Cooperation en févr. 2020
Entretien
Eher schlicht und einfach gehalten. Es werden typische Fragen gestellt. Zudem führt man zu Beginn ein Telefoninterview das relativ auf den Lebenslauf fixiert ist. Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten werden versprochen. Jedoch kommen schon im Gespräch Zweifel auf.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Wo sehen Sie sich in 5 Jahren
Was sind Ihre Ziele
Wie gehen sie in (beispielhafte Situation) um
