O processo seletivo é composto por duas etapas principais: uma dinâmica em grupo, onde são avaliadas habilidades interpessoais e de trabalho em equipe, e uma entrevista individual com o gestor, focada em competências técnicas, comportamentais e aderência à cultura da empresa. Essa combinação permite uma análise mais completa dos candidatos e contribui para uma escolha mais assertiva.

Realizei a dinâmica em grupos. Foi um processo bem tranquilo, eu estava nervosa mas as avaliadoras foram super queridas e passaram segurança por todo o processo. A estruturação da entrevista baseou-se em apresentar a empresa, o propósito, relevância e valores e depois partiu para cada candidato contar uma situação em sua trajetória em 2 minutos que estivesse relacionada a um dos valores da empresa. Após isso fizemos fomos separados em grupos e deram o mesmo case para todos. Tivemos 15 minutos para elaborar uma resolução e 3 minutos para apresentar para as recrutadoras. Depois avisaram que a resposta sairia no máximo em 2 semanas e recebi a devolutiva em um dia, então tive um retorno muito rápido sobre a entrevista, o que considero um ponto positivo!