De recursos humanos o recruiter pasé a entrevistarme con el equipo en España: videollamada en inglés, algunas preguntas técnicas sencillas. Después de eso, una prueba técnica para hacer en un plazo de una semana, máximo total de 8 horas. Esta prueba la evaluó un grupo del equipo en Alemania, con el que hice la última entrevista también en inglés, con preguntas técnicas más complejas. En ningún caso llegué a ver una webcam encendida.