Constó de 4 instancias. 2 con HR, una con un Supervisor, y otra con el Manager. En la primera entrevista con HR hacen un scanning call, y luego en la segunda hacen un fit values check, que es importante para pasar a la siguiente instancia.

Fueron tres entrevistas con muy buena comunicación y correctamente pautadas con anterioridad. Las primeras dos fueron personales y largas. La última fue una instancia grupal con una actividad muy buena y pertinente para el puesto.