Processus en trois temps. Tout d'abord une rencontre avec les ressources humaines qui posent plusieurs questions très classiques. Une partie de l'entretien était en anglais. Durant l'entretien on cherche à mieux vous connaitre, à connaitre vos motivations et votre vision du groupe. Il faut venir avec un idée clair concernant son projet professionnel et bien expliquer les précédant choix de carrière.

Managers puis RH. Entretiens classiques l, pas de questions piège. Questions techniques lors de l’entretien managers. Test de personnalité avant l’entretien RH. Que vous voyez vous dans 10 ans? Qualités défauts?