O processo teve algumas etapas: Entrevista com RH, Teste técnico, Entrevista Técnica com feedback do teste. O teste tinha uma descrição muito dúbia, o que deixou difícil o entendimento do que deveria ser o foco da atividade. Também foi um teste extenso e com pouco tempo de execução, pois pediram pra mexer em dois fluxos da plataforma (mobile e desktop). No feedback durante a entrevista técnica, senti que houve cobrança sobre detalhes que não deveriam estar relacionados à área (apenas UI), eram coisas que poderiam ser ajustados mais a frente, mas que naquele momento foram usados como motivo pra desclassificação. Também foi deixado muito claro que "horas extras" eram praticamente obrigatórias, mostrando que a falta de organização e planejamento é um fator latente lá dentro.