Il processo del colloquio è stato fin dagli inizi alquanto caotico. Il tutto inizia con un colloquio con chi a capo della divisione ( nel mio caso data center e life science). Passaggio successivo era il colloqui con il direttore della parte ingegneristica che al tempo non era disponibile, quindi ho avuto modo di fare 1 h di colloqui col sostituto. Passato questo step, mi era stato detto che avrei avuto un terzo colloquio con l’HR per poter finalmente discutere anche della parte contrattuale del ruolo. Mi son ritrovata in un colloquio con il direttore della sezione ingegneria e nessun segno delle HR, altra ora a ripetere quanto detto nei precedenti colloqui. Passano settimane e non ricevo alcun riscontro. A quel punto richiedo un aggiornamento ed apprendo che la posizione non era più disponibile ma che cercavano comunque per altri progetti. Al che mi ritrovo a fare l’ennesimo colloquio, un’altra ora in cui spiego solo chi sono e cosa faccio. Settimane dopo l’ultimo colloquio chiedo nuovamente un riscontro e mi viene comunicato che stanno chiudendo l’offerta lato loro e che sarebbe stata inoltrata a breve. Morale ad oggi non ho avuto né una offerta ma tanto meno un riscontro. Da notare che tutte queste sono ore lavorative che in tanti casi richiedono permessi. Dopo un processo di assunzione così, come può una persona pensare di prendere seriamente in considerazione questa azienda? Onestamente il mio pensiero è che se non sono in grado di gestire un candidato per un ruolo aperto da loro stessi, non so come possano gestire altro.

One general interview with the HR and another 2 interviews with the team senior managers related to experience, career objectives, company, and technical case scenarios. After a positive impression on each interview I was requested to pass to the next step.