El proceso de selección fue impecable: bien estructurado, claro y con un trato muy cercano desde el primer contacto tras aplicar online. Constó de 3 etapas principales, todas realizadas de forma remota: Entrevista con Talent Acquisition: Enfoque en cultura, trayectoria y encaje con los valores de Ukio. Entrevista con el Line Manager: Evaluación técnica y estratégica sobre Sales Enablement, profundizando en retos operativos. Entrevista con el Founder/CEO: Visión de negocio y estrategia del business. Lo que más destacaría es la transparencia: los pasos a seguir, los tiempos de respuesta y las expectativas del rol estuvieron muy claros desde el inicio. Se nota un gran respeto por el tiempo del candidato y una comunicación constante.