O processo seletivo foi conduzido de forma cordial e organizada pela equipe de recrutamento da VTEX, com foco tanto em aspectos técnicos quanto culturais. Etapas Aplicação e triagem inicial: Após o envio da candidatura, o currículo foi avaliado e selecionado para a primeira etapa. O convite para entrevista foi enviado pela recrutadora Laura (Tech Recruiter da VTEX). Entrevista inicial (primeiro contato): A conversa foi conduzida pela Laura e teve como objetivo conhecer melhor minha trajetória, experiência em liderança de engenharia e motivação para a vaga de Engineering Manager no domínio de Catalog. Durante a entrevista, discutimos: Minha experiência em liderança técnica no Mercado Livre; Projetos de modernização e arquitetura escalável; Meu interesse pela VTEX e pela transformação do domínio de Catálogo; Questões sobre fit cultural e valores pessoais. A entrevista teve um tom aberto e profissional, com ênfase em entender se o momento e os desafios da empresa se alinhavam com meu perfil e objetivos de carreira. Retorno do processo: Após alguns dias, recebi uma resposta direta e gentil informando que, apesar do interesse, a empresa decidiu seguir com outros candidatos para as próximas etapas. O feedback foi enviado de forma muito respeitosa, reforçando que as portas da VTEX permanecem abertas para futuras oportunidades.

Processo previa 4 etapas, sendo a primeira entrevista com a recrutadora, segunda era design system, terceira com gestor da área e última a oferta. Avancei só até a terceira etapa.