Primeiro teve a entrevista com o HR, depois com o gestor da área e em seguida com um diretor da empresa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Pocesso longo, com 4 entrevistas. Primeira sendo uma apresentação rapida de 30 minutos com dois menbros do time só pra apresentarem a empresa e te conhecerem melhor, só fazem umas 3 perguntas e pedem pra você se apresentar. Segunda etapa, foi uma entrevista técnica, na verdade, um pair code, onde tive que fazer uma tarefa com o funcionário olhando e dando dicas, ele não fala muito, deixa mais você fazer. Terceira etapa é um manager interview, com o Head do setor da sua vaga, um pouco mais longa, uns 40 minutos e algumas perguntas sobre você, descrição do cargo, te dão abertura pra fazer perguntas e tirar duvidas. A quarta etapa é um bar raiser interview, onde um funcionário de um outro setor faz perguntas pra você pra identificar se você tem os valores da empresa, essa tem perguntas mais filosóficas, nada técnico, afinal ele nem sabe as coisas do seu setor ou da sua vaga, é mais sobre sua faculdade, sua vida, suas expêriencias, seu futuro, mais ou menos umas 6 perguntas, dura uns 35 minutos.

Gostei da experiência de entrevista, o entrevistador foi acolhedor e era o líder da área, não alguém do RH especificamente. Foi uma entrevista de estágio que abordou mais a questão das hard skills, em relação a outras entrevistas.