Premièrement un rapide entretien téléphonique avec une personne des ressources humaines. Deuxième entretien avec la responsable et une représentante des ressources humaines. L’ensemble des responsabilités et fonctions exposées et discutées. La question de la fourchette salariale aurait dû être abordé beaucoup plus tôt. Ceci aurait permis de mettre en lumière la non adéquation (candidat - entreprise).