Fui vista através do linkedin por um recrutador da própria empresa e mandaram mensagem relatando em como meu perfil coincidia com o descritivo da vaga, pois o nome da vaga era de "Assessoria de Investimento - Transição de Carreira". Eu agradeci pela contato e aceitei participar do processo, porque interessei em transitar nos investimentos. Realizamos uma entrevista e logo a dinâmica em grupo(no mesmo dia). Percebi que, em peso, os candidatos vieram preparados com "know how" de investimentos, enquanto eu me comportei focado na parte comercial (que é o que despertou no recrutador inicialmente, justamente por eu estar em transição de carreira, a vaga encaixava com meu perfil). A proposta do estudo de caso era de um cidadão a procura de melhorias nos investimentos com base no perfil informado. A parte da dinâminca foi frisada durante todo o processo que seria para avaliação do nosso comportamento em âmbito comercial e não técnico, mas a dinâmica foi muito mais técnica. Ao final disso, a recrutadora nos parabenizou e solicitou feedback entre os candidatos como bom assessor de investimentos; houveram candidatos que me escolheram como "melhor assessora". Fiquei satisfeita de um modo geral com o resultado e fiquei no aguardo do real feedback. A devolutiva desse processo demorou duas semanas e foi negativa devido ao meu perfil não se enquadrar (resposta automática), sendo que fui observada justamente pelo meu perfil comercial. Acredito que na dinâmica, o conhecimento de investimentos ganhou relevância, me distanciando do descritivo da vaga que foi proposta "transição de carreira", pois não exigiam experiência.

O processo é bem longo, começa com dinâmica em grupo, entrevista com gestor, apresentação de case e +1 ou 2 entrevistas finais com os heads....enfim, muitas etapas pra cargo junior e vence o candidato pelo cansaço. Ah e todas as entrevistas são com pessoas diferentes....