A comunicação durante o processo seletivo aconteceu por canais diferentes, sendo whats, email e linkedin e não vieram centralizadas no recrutador. Em compensação, os retornos inicias aconteceram antes do esperado, o que foi positivo. Mesmo avançando até uma das últimas etapas do processo, o retorno da negativa não veio acompanhado de um feedback sobre pontos de melhoria ou explicações, a experiencia poderia ser melhor.

Foram 9 entrevistas ao total. Cada uma com um stakeholder ou parceiro de trabalho respectivo ao dia a dia de atuação. A grande maioria das questões técnicas são abordadas em um primeiro encontro e posteriormente o foco é comportamental e aspectos de fit cultural.