Dinâmica em grupo 27 pessoas foram divididas em 4 grupos Case - cliente com 5 milhões na previdência de um banco tradicional Plano de ação - criar métricas para que eles venham até a XP e apresentar isso em uma reunião Nesse meio tempo, eles vão chamando algumas pessoas e vão fazendo perguntas como: me diz um esporte que você odeia, agora me faça querer praticar ele. A reunião/apresentacao do grupo tem 15 min, ao final eles pedem que cada integrante diga quem ele demitiria e o motivo, após, quem a pessoa seria sócia e o motivo. Pausa para eles avaliarem e após recebemos o e-mail 2h depois (sim, tudo isso) com o resultado. À tarde, voltamos para conversar com os gestores e receber a proposta.

A empresa tem um processo seletivo bastante rigoroso e eficaz que é conduzido de forma dinâmica e online, que foi composto de video case, testes de eficiência e etc. É ótimo ver que a empresa está se adaptando às mudanças tecnológicas e oferecendo aos candidatos uma experiência de recrutamento moderna e eficiente. Os líderes e o pessoal do RH muitos simpáticos e cordiais.

pessoal bem tranquilo para conversa, foi bem descontraído, achei que seria bem mais formal e complexo mas foi tranquilo, conversamos de conhecimentos, experiências e objetivos foram bem abertos para explicar os detalhes do trabalho, exigências e pagamento