Le processus de recrutement s'est fait en trois étapes : - Candidature en ligne : CV et lettre de motivation en anglais. - Entretien de 30 minutes en visio avec le CEO pour aborder les expériences, motivations et connaissances du domaine d'application. - Cas pratique : quelques jours pour préparer une présentation à envoyer, puis à présenter oralement au CEO et à la responsable marketing. Cette présentation s'est suivie d'un échange sur les motivations, puis d'une offre.

Candidature en ligne: envoyer CV et lettre de motivation. Le candidat sélectionné est contacté par email pour fixer un premier entretien (video call). Il faut ensuite préparer un exercice spécifique au poste (10 google slides) puis le présenter oralement lors du 2ème entretien.