4 phases d'entretien et j'ai pu en faire 3. Tout est très clair est annoncé dans ce qu'il y a a faire. Le processus est clair, strict mais clair. Même si je n'ai pas été pris après le test technique ça reste une bonne opportunité d'apprendre. L'exercice était sympa, pensez bien à revoir le RGB, ne posez pas trop de questions pendant le test juste expliquez ce que vous faites.

Mon expérience chez cette entreprise a commencé par un processus de sélection rigoureux et bien organisé, comprenant quatre étapes distinctes. D'abord, un entretien RH approfondi pour évaluer l'adéquation culturelle et les motivations. Ensuite, un entretien technique avec l'équipe pour discuter des compétences et de l'expertise requises. La troisième étape consistait en un test technique pratique permettant de démontrer concrètement mes capacités. Enfin, un entretien final avec le CEO pour valider la vision stratégique et l'alignement avec les objectifs de l'entreprise. Ce processus en quatre phases, bien que exigeant, reflète le professionnalisme et le sérieux de l'entreprise dans sa démarche de recrutement.