mobile.de rejects very fast, often after limited contact. The process feels superficial, with limited engagement or feedback, suggesting decisions rely on narrow criteria rather than a fuller assessment of candidate experience.

Ghosting-Erlebnis. Der gesamte Ablauf wirkte äußerst schlecht organisiert, was für mich überraschend war. Nach dem Ausfüllen der Bewerbung wurde ich kontaktiert und gebeten, die verfügbaren Zeitfenster für Vorstellungsgespräche in ihrem System einzutragen. Allerdings erhielt ich vom mobile.de die Email mit der Aufforderung, dieselben Informationen erneut zu übermitteln, da er offenbar keinen Zugang zu dem behaupteten Tool hatte. Das Vorstellungsgespräch verlief positiv, da es direkt mit einem Teammitglied statt mit einem allgemeinen Personalverantwortlichen stattfand. Die Person war äußerst professionell und aufmerksam, wodurch ich Einblicke in die Funktionsweise des Teams erhielt. Es wurde darauf hingewiesen, dass in den nächsten 2 Wochen weitere Bewerberinterviews anstehen und man mich darüber informieren würde. Nach mehr als 3 Wochen des Wartens bat ich um Rückmeldung und erhielt nach ein paar Tagen die Mitteilung, dass sich ein anderer Kollege mit mir in Verbindung setzen würde. Statt persönlicher Rückmeldung erhielt ich jedoch nur eine automatische Absage. In meiner Branche ist es üblich, dass die Ansprechpartner:innen das Feedback teilen, daher bat ich eigenständig um Feedback. Leider erhielt ich nie eine Antwort, sondern stattdessen rasch einen Fragebogen zur Zufriedenheit mit meiner Bewerbungserfahrung und dem gesamten Prozess. Dies erschien mir eher wie ein Witz. Eine rechtzeitige Kommunikation und regelmäßige Updates sind minimal erforderlich.