🎙️ Découvrez cette semaine le témoignage de Mélanie, Manager de Proximité en Bionettoyage sur notre site de production à Arras : « J’ai rejoint le LFB en 2023 en tant que Technicienne de Bionettoyage. Deux ans plus tard, j’ai évolué en tant que Manager de Proximité en Bionettoyage. Le bionettoyage est le premier maillon de la chaîne de production du médicament. Les Techniciens de Bionettoyage interviennent exclusivement en Zone à Atmosphère Contrôlée (ZAC), où ils assurent le nettoyage et la désinfection des locaux afin de garantir un environnement conforme aux normes et standards d’hygiène les plus strictes. Sans leur travail, la fabrication des médicaments ne peut tout simplement pas commencer. C’est un métier qui exige rigueur et transparence. En tant que manager, mon rôle consiste à accompagner l’équipe, organiser les plannings, assurer la traçabilité des opérations et gérer les imprévus pour garantir la continuité de l’activité. Il faut être à la fois méticuleux et consciencieux. Avant le LFB, je travaillais dans des secteurs très différents, j’ai été hôtesse de caisse, puis j’ai travaillé dans l’agroalimentaire. Je ne connaissais rien à la pharma, mais j’ai été bien formée, et j’ai toujours trouvé une oreille attentive pour répondre à mes questions et prendre le temps de m’expliquer. Travailler au LFB c'est très gratifiant : On sait pourquoi on se lève tous les matins et on sait pourquoi on le fait. »
🎉🏅 Le LFB décroche à nouveau le label HappyIndex®Trainees en 2026 ! Et ce, pour la 4e année consécutive 💪 Un grand merci aux 151 stagiaires et alternants qui ont partagé leur expérience via le questionnaire 100% anonyme et indépendant de choosemycompany. Grâce aux 604 verbatims récoltés, nous continuons de progresser dans l'accueil, l'accompagnement et le développement des étudiants qui nous rejoignent. 🔍 Comme chaque année, l’enquête s’est articulée autour de 6 dimensions clés : 🚀 Progression professionnelle 🏢 Environnement de travail 🤝 Relation avec le tuteur 🧠 Raison d’être 🙌 Reconnaissance 🌿 Développement durable Résultat ? Une note globale de 4,15/5 et un taux de recommandation de 92,1% obtenus ! ✨ Ce label reflète ainsi notre engagement et le travail quotidien des équipes à proposer aux stagiaires et alternants des missions porteuses de sens, un encadrement de qualité et une véritable intégration au sein des différents services. Retrouvez l’ensemble des avis sur la plateforme dédiée : https://choosemycompany.com/fr/avis-certifies/42594.lfb/stagiaire-alternants
Découvrez le témoignage de Stéphan, Chef de Produit Industriel : "Après plusieurs expériences dans les secteurs parapétrolier, automobile et nucléaire, je suis arrivé au LFB en octobre 2004 en tant que Chef de Projet Industriel. Depuis, j'ai eu plusieurs opportunités de carrière au sein du site des Ulis : Responsable de Maintenance et des Services Techniques, Responsable Département Ingénierie et Responsable Investissements Groupe. Aujourd'hui, je suis Chef de Produit Industriel. Mes principales missions sont d'assurer la stratégie industrielle des médicaments destinés à l’une de nos aires thérapeutiques – l’hémostase –, d’accompagner les sites concernés par les futures évolutions industrielles et d'analyser la rentabilité des outils de production pour ces produits. En résumé, je fais le suivi de toute la vie de ces médicaments sur le plan industriel, au sein de nos sites en France mais aussi à Charlton, aux Etats-Unis. J'ai choisi d'intégrer le LFB pour sa mission et ses valeurs éthiques. Déjà en 2004, lors des entretiens de recrutement, l'engagement pour les patients et la passion des managers se ressentaient. Le LFB n'est vraiment pas une entreprise comme les autres, c’est une société attachante et pleine de belles surprises."
Découvrez le témoignage de Marina, Technicienne Contrôle Qualité Laboratoire In Process aux Ulis : « Avant de rejoindre le LFB, je me destinais à une carrière d’infirmière. Mais, au fur et à mesure, j’ai compris que ce métier n’était pas fait pour moi. Je voulais malgré tout contribuer aux soins des patients, c’est ce qui m’a menée au LFB. En 2020, j’ai intégré le LFB en tant que Technicienne pour la Préparation des Matériels, Matières et Locaux. Grâce aux opportunités d’évolution et à l’accompagnement dont j’ai bénéficié, j’ai pu évoluer vers un poste de Technicienne de Production. Depuis un an, je suis Technicienne Contrôle Qualité Laboratoire In Process : je participe au contrôle des échantillons transmis par les équipes en production pour s’assurer qu'ils respectent bien les spécificités qualité requises. Au début, je n’étais pas sûre d’y arriver car je ne connaissais pas le secteur de l'industrie pharmaceutique. Mais le LFB m’a donné les moyens de réussir : des formations adaptées, à la fois théoriques et sur le terrain, et un suivi à chaque nouvelle prise de poste. En plus de ça, j'ai pu compter sur un véritable esprit d’équipe et des collaborateurs plus expérimentés qui m'ont épaulée au quotidien. Aujourd’hui, je suis fière de contribuer à la fabrication de médicaments pour des patients atteints de maladies graves et rares, et de le faire dans un environnement bienveillant où je peux apprendre et m’épanouir. »
Découvrez le témoignage d'Izabella , Ingénieur d'Etudes en alternance, au sein des équipes LFB Biomanufacturing à Alès : "En 2021, je suis arrivée du Pérou avec l’envie de vivre de nouvelles expériences en France. J’ai intégré le LFB en septembre 2023, en tant que Technicienne de Développement de Procédés Biopharmaceutiques en alternance, au sein du site des Ulis. Ma mission principale consistait à optimiser l’étape de purification d’un facteur de coagulation, dans le but d’améliorer la productivité des processus. En septembre 2024, j’ai poursuivi mon parcours au sein du site d’Alès pour mes deux années de Master, cette fois en tant qu’Ingénieur d’Etudes dans le domaine de la culture cellulaire. Mon projet actuel porte sur le développement et la validation à plus grande échelle d’un nouvel équipement de production d’anticorps monoclonaux. Ce qui m’a attirée au LFB, c’est avant tout la possibilité de travailler sur des projets d’optimisation complexes, mais aussi extrêmement enrichissants. Chaque jour, j’acquiers de nouvelles compétences tout en contribuant à la conception de produits pharmaceutiques qui ont un véritable impact. En plus de l’aspect technique, la dimension humaine de l’entreprise, l’importance donnée aux valeurs partagées et la bonne ambiance dans mon équipe sont un véritable atout !"
Le LFB dans le top 10 de la catégorie Alternance 2025 du classement HappyIndex®Trainees France. Après l’obtention de ce label pour la troisième année consécutive, quelle fierté de faire partie de ce palmarès dédié à l'alternance (effectif 100 à 199 alternants) ! 😍 Pour rappel, HappyIndex®Trainees® est une enquête anonyme et indépendante de ChooseMyCompany qui permet à tous les stagiaires et alternants d'exprimer librement leur point de vue et leur retour d’expérience à propos de leur aventure dans l’entreprise. Cette année, ce sont 133 alternants et stagiaires sur l’ensemble de nos sites en France qui ont participé à cette enquête. En un clin d’œil, découvrez-en les grandes tendances : - 94,7% déclarent être fier(e) des produits du LFB - 92,5% des répondants recommandent le LFB pour effectuer un stage ou une alternance - 90,2% ont développé de véritables compétences humaines (“soft skills”) en plus des compétences techniques : communication, gestion des priorités, éthique, esprit critique, initiative… - 88,7% affirment que le travail fourni pendant leur mission est utile à l'entreprise - 85,7% déclarent avoir des opportunités d’apprendre et développer des compétences : projets attribués, formations, qualité du tutorat...
Le LFB labellisé « entreprise engagée », gratification qui récompense l’inclusion sur le territoire arrageois ! C’est avec une grande fierté que nous avons reçu ce prix hier soir par le Préfet du Pas-de-Calais, Jacques Billant et le Maire d’Arras, Frédéric Leturque. Ce label gratifie la mise en place d’une première POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi), financée par France Travail, qui permet à des demandeurs d’emploi de bénéficier de 400 heures de formation et 7 jours d’immersion au poste de travail dans l’entreprise. Le LFB a ensuite travaillé main dans la main avec le Groupe IMT de Lille et l'OPCO 2i afin que 9 candidats puissent poursuivre leur formation au LFB et intégrer directement les équipes, grâce à un contrat de professionnalisation de 12 mois. Au LFB, nous avons à cœur de participer à la dynamique régionale et de renforcer notre positionnement d’employeur local de premier plan, grâce à des actions engagées et coordonnées avec les acteurs locaux d’emploi. Un grand merci à Anne-Sophie BRETON, Senior Talent Acquisition Specialist, Valérie Ceuninck, Chargée de Développement RH, Claire-Marie BERGUES, Responsable Produits et Procédés, Emelyne Taillefer, Responsable d'Equipe de Production et les Managers de Proximité de Production qui ont contribué à la réussite de cette initiative.
👏 🏅 Le LFB est labellisé HappyIndex®Trainees 2025, pour la troisième année consécutive ! 133 stagiaires et alternants ont répondu au questionnaire 100% anonyme et indépendant de @choosemycompany.com afin de donner librement leur point de vue sur leur expérience vécue au LFB en tant qu’étudiants. Les dimensions abordées lors de cette enquête ont été les suivantes : progression professionnelle, organisation du travail, relation tuteur, reconnaissance, raison d'être et développement durable. ➡️ C’est avec une immense fierté que nous obtenons cette année la note globale de 4,07/5. Cette nouvelle distinction garantit le soin que nos équipes accordent à la bonne intégration des collaborateurs-étudiants avec des missions d’intérêt et un accompagnement au quotidien. Retrouvez l’ensemble des avis sur la plateforme dédiée : https://choosemycompany.com/fr/avis-certifies/42594.lfb/stagiaire-alternants
Découvrez cette semaine le témoignage de Yoan, Animateur Prévention HSE à Arras : "J’ai rejoint le LFB en 2006 sur les conseils d’un ancien collaborateur qui m’avait recommandé l’entreprise. J’ai d’abord débuté en tant que Technicien Purification puis, Coordinateur de Production avant d’intégrer le service HSE (Hygiène Sécurité Environnement) du site de Lille. J'ai ensuite rejoint celui d’Arras, au poste d’Animateur Prévention HSE. Au sein du service, j'accompagne les équipes du site dans l’atteinte des objectifs concernant l’amélioration des conditions de travail. C’est un véritable enjeu de l’entreprise ! Mon plus gros challenge aujourd'hui est de mettre en place l’ensemble des systèmes incendies du site et de m’assurer qu’ils soient fonctionnels. Depuis janvier 2023, j’ai évolué sur le poste de Chef de Projet Incendie tout en conservant mes missions principales d'Animateur Prévention HSE. Dans le cadre de cette montée en compétences, j’ai suivi une formation au sein du CNPP (Centre National de Prévention et de Protection) et j'ai ainsi obtenu le titre de Manager du risque incendie et explosion en entreprise. Ce que j’apprécie au LFB, c’est que nous avons la possibilité d'évoluer et que l'on nous en donne les moyens."
Découvrez le témoignage d'Ivana, Market Access Specialist aux Ulis : "J'ai rejoint le LFB en 2020 au poste de Market Access Specialist à la Direction des Affaires Corporate. Je suis en charge de mettre en œuvre une stratégie d’obtention des meilleures conditions d’accès au marché de nos médicaments auprès des autorités de santé, c’est-à-dire les meilleurs prix et remboursements possibles une fois que l’Autorisation de Mise sur le Marché a été reçue pour un produit. Je m’assure de la cohésion globale de cette stratégie sur un périmètre international en collaboration avec la Direction des Opérations Internationales principalement. J'assiste notamment les filiales durant les négociations auprès des autorités de santé des différents pays dans le cadre des demandes initiales de prix et remboursement ainsi que des réévaluations de ces conditions. Ce que j'apprécie au LFB, ce sont les équipes soudées et l’engagement quotidien de tous, centré sur les patients. Je suis fière de faire partie de cette aventure !"
