3 pratiques RH chez WeMaintain: - 1/ Les avantages salariés à la carte avec des bénéfices innovants, simples d’utilisation et flexibles. Dès 2020, nous avons mis en place des ressources pour se sentir bien sur le plan psychologique avec du suivi et du coaching, et physique avec des accès aux salles de sport. Nous avons beaucoup de jeunes parents et avons mis en place des bénéfices adaptés. Dans le contexte inflationniste que nous vivons, la question du pouvoir d’achat est très prégnante. Nous venons de lancer un dispositif (May), qui regroupe tous les avantages fiscalement intéressants et exonérés au niveau de la France. - 2/ La certification BCorp, nous étions déjà une entreprise à mission ayant pour but d’apporter de la valeur pour nos clients et nos techniciens, et nous avons été certifiés B Corp en 2022. Cette certification est délivrée aux sociétés commerciales qui répondent à des exigences sociétales, environnementales, de gouvernance et de transparence. - 3/L’engagement en faveur du bien-être au travail. Quand on parle de qualité de vie au travail et de risques psychosociaux, nous traitons parfois de sujets difficiles (burn-out, syndrome de l’imposteur, gestion du stress…). J’ai souhaité aborder ces questions sous un prisme positif, en ayant recours à des notions telles que la gratitude, la résilience ou encore le bien-être. Nous avons défini neuf facteurs de stress au travail et élaboré des formations managériales sur ces sujets.
WeMaintain six main ESG commitments: At WeMaintain, we take our responsibility to the planet and society seriously. We have committed to several ESG (Environmental, Social, and Governance) initiatives to ensure we do our part to create a more sustainable and equitable world.
Impacter positivement la société Un sujet qui fait partie intégrante de leurs valeurs. « C’est ce que je trouve génial lorsque l’on crée une société : on est actif et on peut avoir un impact positif sur le monde.» Jade Francine et ses deux associés ont créé WeMaintain à leur image et y ont intégré trois valeurs piliers : la considération pour autrui et le respect de leurs collaborateurs, la détermination collective pour se soutenir et aller plus loin et enfin l’ouverture aux différences des autres et à la diversité. « On se préoccupe vraiment de nos collaborateurs. ». Ce n’est donc pas pour rien que WeMaintain a obtenu en 2022 la certification B Corp, un label regroupant les entreprises désireuses d’avoir un impact sur la société et l’environnement. L’équipe de WeMaintain s’engage davantage dans le féminisme : « Nous pouvons mettre des initiatives en place : sensibiliser les hommes qui travaillent chez nous, installer un espace pour les mères allaitantes, mettre en place un congé fausse couche/ avortement… ». En bref, faire de WeMaintain un environnement le plus inclusif possible !
Big news ! We are excited to announce through the French national press Les Echos that WeMaintain | Certified B Corp has signed a major contract with SNCF, the company that operates the France’s national rail traffic, to manage the elevators on 79 site in the Paris region. These locations include the Paris-Montparnasse, Paris-Gare-de-Lyon, and Paris-Austerlitz train stations among others. This great news comes after securing a significant contract with the CDC Habitat group and the announcement of the extension of our activities in Manchester for the UK market. This SNCF contract guarantees a fixed recurring revenue of €500,000 per year for 4 years and an additional 3 years expansion based on our performance records.
Le secteur Proptech connaît aujourd’hui un formidable essor: le contexte et l’environnement sont particulièrement porteurs. Des nouvelles thématiques liées au digital et à la data sont devenues omniprésentes. À la recherche du juste milieu entre la digitalisation des outils et la réalité du terrain : c’est en combinant de vraies avancées technologiques et ces actions humaines du quotidien que les résultats les plus durables sont obtenus. C'est une occasion unique d’aligner les nouvelles technologies et les réalités du terrain, pour une meilleure expérience des usagers d’une part, et pour une meilleure création de valeur des actifs et d’usage, pour les propriétaires, d’autre part.
Depuis le 5 septembre 2022, WeMaintain est fière de faire partie de la communauté B Corp ! Nous rejoignons plus de 4 000 autres entreprises pionnières désireuses d’impacter positivement la société et l'environnement.
WeMaintain fête ses 5 ans ! Que de chemin parcouru depuis que nous nous sommes lancés avec la volonté de faire bouger les lignes du monde de la maintenance des bâtiments. Dans cet article, nous revenons sur nos 5 premières années. Comment et pourquoi tout a commencé, les personnes qui nous ont aidés et nos ambitions pour l’avenir.
Nous nous préparons à accueillir 30 personnes supplémentaires dans l'ingénierie au cours des 18 prochains mois chez WeMaintain. Cette croissance nécessite une réorganisation, et c'est pourquoi nous avons fait confiance à nos équipes tech pour se réorganiser ! Vous pouvez découvrir leur méthode juste ici 👇
WeMaintain devient une entreprise à mission, ESG, certifie B-Corp et Ecovadis en 2022. Notre mission est d’apporter le meilleur de l’humain et de la technologie au cœur des immeubles
En 2022, WeMaintain fait partie des meilleurs employeurs en France dans le palmarès du magazine Capital Magazine de septembre. Cela tombe bien, car nous sommes en pleine croissance et recrutons sur plusieurs postes et dans plusieurs pays. Alors, si vous avez envie de rejoindre une entreprise à mission et d’innover dans un marché resté trop longtemps à l'arrêt, c'est par ici👇
