Chargé(e) RH H/F

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Recrutement :

• • Votre rôle premier, en tant que Chargé RH sera d'identifier, d'attirer et de sélectionner les meilleurs talents afin de répondre aux besoins en recrutement de l'entreprise
  • Piloter l'intégralité du processus de recrutement, depuis l'analyse du besoin, des entretiens, à l'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Assurer la gestion administrative de l’embauche

Administration du personnel :

• • Gérer les entrées et les sorties (dossier individuel du salarié, mutuelle et prévoyance, intégration des nouveaux salariés dans le SIRH, circuit de sortie et de départ, …)
  • Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié en cas de changement de situation
  • Assurer le suivi administratif du personnel (avenant, disciplinaire, départ, …)

Gestion des équipements de protection individuelle (EPI) :

• • Attribuer au salarié entrant les EPI et tenir à jour les stocks afin d’éviter toute pénurie
  • Réceptionner les vêtements de travail et les distribuer au salarié

Pilotage des activités :

• • Accueillir, conseiller et assister l’ensemble des salariés dans les domaines relevant de la gestion administrative, de la rémunération et des dispositifs sociaux (embauche, mutuelle & prévoyance, retraite, pénibilité, …)
  • Participer à des projets RH transverses (gestion des Talents, marque employeur, cooptation, campagne de communication RH sur les réseaux sociaux, …)
  • Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences, …)
  • Organiser la mise en place des élections des instances représentatives du CSE
  • Reporting de l’activité du Chargé RH (planning, suivis des actions, …)
  • Aider la Chargée de formation dans la remontée des besoins en formation, des campagnes annuelles d’entretien pour le développement des compétences

Communication :

• • En interne de l’entreprise, proposer, participer et animer des opérations de communication (Chandeleur, octobre rose, Saint-Eloi, …) ; rédiger des notes de communication à l’attention des salariés et des différents publics
  • Créer et diffuser des contenus sur Internet (réseaux sociaux et professionnels, blogs, forums), gérer et animer une communauté

• Issu(e) d'une formation supérieure de type Master Ressources Humaines, Grandes Ecoles avec une spécialisation RH ou Université, suivi d’une expérience minium de 5 ans (hors alternance) sur un poste similaire dans un environnement technique-industriel-concurrentiel et en activité continue.

Localisation

Orly (94310)