Gestionnaire RH absentéisme H/F

À propos de nous

Le GHT Grand Paris Nord Est est constitué des hôpitaux du Raincy-Montfermeil, Montreuil et Aulnay. Le groupe compte environ 5000 personnels non médicaux.

Il propose une offre de soins complète de médecine (néphrologie, neurologie, diabète, médecine interne, réanimation…) et de chirurgie (orthopédique, digestive, vasculaire, viscérale, bariatrique, ORL, ophtalmologique …).

Il a par ailleurs particulièrement développé un certain nombre de spécialités comme la cancérologie médicale et chirurgicale, la gastroentérologie, la cardiologie, la pneumologie la rhumatologie et la gériatrie.

Il s’appuie pour ce faire sur un plateau technique conséquent – radiothérapie, médecine nucléaire, endoscopie notamment – et sur un service de soins de suite important. Il complète sa prise en charge avec une activité d’éducation thérapeutique (diabète gestationnel sous insuline, diabète-obésité, les MICI – maladies inflammatoires de l’intestin (Crohn et RCH) ou encore ou encore avec l’Ecole de l’asthme destinée aux adolescents et adultes.

Mission

Préparation de mesures et actes de gestion individuels relatifs à l’absentéisme :

• Constituer et suivre les dossiers liés à l’état de santé de l’agent (longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d’office pour raison de santé, temps partiel thérapeutique…
• Instruire et suivre les dossiers d’accident de service, allocation temporaire d’invalidité
• Déclaration des sinistres auprès de l’assureur « statutaire » pour la prise en charge des frais correspondant aux AT-MP du personnel titulaire
• Saisir les instances médicales compétentes et assurer le suivi
• Communiquer les incidences des absences au secteur paie
• Elaborer les courriers et actes administratif
• Information des agents concernés, de l’encadrement, des représentants du personnel membres du comité GHT de maintien dans l’emploi, sur la situation administrative de l’agent
• Gestion des relations avec les partenaires extérieurs : Netentreprise, médecins agréés, médecins experts, comité médical, commission de réforme, CNRACL, CPAM
• Etablir les tableaux de bord et en assurer régulièrement la mise à jour

• Suivi statistique dédié aux risques professionnels, permettant l’exploitation des données pour la prévention des risques professionnels

Profil

Savoir- être : impartialité, maîtrise de soi, discrétion professionnelle, neutralité

Savoir-faire :

• Classer et saisir des données, des informations, des documents
• Conseiller et orienter les personnes
• Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier : procédures RH, textes de référence
• Rédiger et mettre en forme les mesures et actes de gestion RH
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

Baccalauréat ou reconnaissance des acquis de l’expérience

Diplôme de spécialisation en ressources humaines souhaitée