Technicien de Maintenance Itinerant (57)

Lieusaint

Des portes ouvertes pour chacun, chaque jour.

ASSA ABLOY, le leader mondial des solutions d'accès, recherche un technicien de maintenance sur le département de la Moselle (57).

Ce que vous ferez

Vous livrerez des solutions d'accès innovantes tout en assurant la satisfaction de nos clients. Des centres logistiques et de distribution, aux quais de chargement en arrière-boutique, vous effectuerez :

La maintenance planifiée et préventive, ainsi que la réparation et l'entretien de nos portes et quais

Des contrôles de routine

Le dépannage et la résolution des incidents techniques

Le maintien de la bonne relation avec les clients

Compétences et expérience dont vous aurez besoin

Nous recherchons des personnes capables de résoudre des problèmes, de trouver des solutions et des experts techniques ayant :

Une aptitude à travailler avec les systèmes hydrauliques, mécaniques et électroniques

Des compétences en mécanique et en électronique

Une attitude positive et avenante

Ce que nous vous offrons

Véhicule de service, équipements et outils de société

Salaire et avantages sociaux attrayants

Formation permettant d’obtenir des certifications professionnelles

Possibilité d’évolution de carrière

Équipe multiculturelle, inclusive et solidaire

Nous examinons régulièrement les candidatures, alors n’attendez pas et postulez maintenant !

Contactez-nous à recrutement.technicien@assaabloy.com ou postulez via notre page carrière.

Créons un monde plus sûr et plus ouvert - ensemble !

Nous sommes le groupe ASSA ABLOY
Nos collaborateurs ont fait de nous le leader mondial des solutions d’accès. En retour, nous leur ouvrons des portes partout où ils se rendent. Forts de près de 63 000 collègues dans plus de 70 pays différents, nous aidons des milliards de personnes à découvrir un monde plus ouvert. Nos innovations rendent toutes sortes d’espaces – physiques et virtuels – plus sûrs, plus sécurisés et plus faciles d’accès.

En tant qu’employeur, nous valorisons les résultats, pas les titres ni les antécédents. Nous valorisons les résultats et non pas les titres ou les origines. Nous donnons à nos employés les moyens de bâtir leur carrière autour de leurs aspirations et de nos ambitions, en les soutenant avec des commentaires réguliers, des formations et des opportunités de développement. Nos collègues réfléchissent aux domaines où ils peuvent avoir le plus d’impact et nous les encourageons à accroître leur rôle au niveau local, régional ou même international.

Alors que nous continuons de recruter de nouveaux collaborateurs, il est important pour nous d’avoir des équipes diverses et inclusives, et nous apprécions les individus aux perspectives et expériences différentes.