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      AssessFirst

      Employeur impliqué

      Avis sur AssessFirst

      Comparer les avis

      4,2

      81 % recommanderaient cette entreprise à un proche

      (76 avis au total)
      avatar

      David BERNARD

      89 % approuvent le PDG

      Perspective commerciale positive 65 %

      Évaluations par catégorie

      4,4

      Rémunération et avantages

      4,3

      Équilibre vie pro/​vie perso

      4,2

      Culture et valeurs

      4,1

      Diversité et inclusion

      4,1

      Opportunités professionnelles

      4,0

      Dirigeants

      AssessFirst a une note de 4,2 étoiles sur 5, basée sur 76 avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est excellente. Les employés travaillant chez AssessFirst lui ont donné une note qui correspond à la moyenne (écart type maximal de 1) pour les entreprises du secteur Informatique (3,9 étoiles).

      Avis par intitulé de poste

      76 avis
      1,0
      4 oct. 2021

      Grosse remise en question nécessaire...!

      Sales development representative (sdr)
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      - Grande mobilité possible grâce au 100% remote - Equipe motivée et dynamique - Produit intéressant

      Inconvénients

      Derrière les paillettes, et tous les avis qui vous disent que c'est le paradis: - Manque de structure et management très approximatif - Gros manque d'humanité et de considération (Surtout de la part de la Direction... ) - Ambiance cour de récrée: soit vous êtes cool et faites partie de la bande soit... non. Entre-soi toxique. - On ne vous voit qu'au travers de vos perfs et objectifs.

      avatar
      Réponse de AssessFirst
      4y
      Bonjour à toi, Merci pour ton témoignage, même si nous aurions clairement préféré que tu vives ton passage chez AssessFirst plus positivement. Nous recrutons sur la base du potentiel, sans attendre d’expérience particulière la plupart du temps. C’est un pari qui ne se transforme pas toujours en succès. Pour autant, ça nous a apporté tellement de diversité dans l’équipe que ça nous motive à poursuivre dans cette voie. On ne va pas répondre un à un aux inconvénients que tu présentes, c’est juste dommage de chercher à discréditer les autres témoignages en présentant les aspects positifs évoqués comme des paillettes. Nous avons une culture qui ne correspond pas à tout le monde, et nous l'assumons complètement. Ça ne nous empêche pas de la faire évoluer à mesure que de nouvelles personnes y contribuent. Comme tu l'as noté, des choses ont déjà changé depuis ton départ, et on poursuit cette logique de progrès sur la base des retours en internes. En espérant que tu ai trouvé ton bonheur ailleurs, c’est le mieux que l’on puisse te souhaiter ! Simon
      2,0
      17 nov. 2020

      Obligation de rentrer dans le moule

      Employé (anonyme)
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      - Un très beau produit - Une bonne ambiance si on sait se faire aimer des populaires (oui un peu comme à l'école) - De beaux locaux (enfin avant le 100% télétravail)

      Inconvénients

      On a plus l'impression qu'ils cherchent à recruter des amis et non pas des salariés. Les personnes compétentes mais pas "fun" n'ont pas voix au chapitre.

      1,0
      11 mars 2025

      Une leçon de RH à l’extérieur, un échec de management à l’intérieur.

      Account executive
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      - Une marque employeur bien travaillée… en apparence. - Télétravail total possible.

      Inconvénients

      - Management toxique : aucun accompagnement, uniquement de la critique, de la pression et une absence totale de bienveillance. - Une entreprise qui vend des discours RH inspirants (recrutement au potentiel, développement des talents, rétention des collaborateurs)… mais qui n’applique rien de tout cela en interne. Les pratiques managériales sont en totale contradiction avec les valeurs affichées. Former, accompagner, faire confiance : c’est prôné à l’extérieur, ignoré en interne. - Objectifs irréalistes et déconnectés du marché. Aucune prise en compte des remontées terrain. - Système de favoritisme flagrant : certains salariés reçoivent toutes les opportunités grâce à leurs relations personnelles avec la direction, quand d'autres sont volontairement mis à l'écart. - Manque de transparence : décisions prises sans explication, absence de feedback constructif, flou constant sur les attentes. - Pratiques RH discutables : ruptures conventionnelles proposées sans justification réelle, tentatives d’intimidation en négociation. - Inégalités internes : traitement différent selon les profils, cas avérés de surcharge de travail non reconnue.

      1 - 3 sur 76 avis
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