Avis sur Booking.com

Avantages

- Good atmosphere at work - International environment - Nice building

Inconvénients

- The Job himself and the every day complaint of the guests

Avantages

Bonne ambiance de travail, collègues de différentes cultures souvent hybrides, extras (comme les fruits, boissons chaudes) gratos

Inconvénients

Stress, en France pas assez de respect pour les croyances religieuses comme dans les autres bureaux de B.com

Conseils à la direction

Mieux saisir les atouts des employés

Avantages

Constante evolution du travail, collegues et ambiance de travail super

Inconvénients

Localisation du bureau sur paris, quartier cher

Avantages

On peut manger des fruits, si on en trouve le temps. La cantine est chouette, ouverte toute la journée, beaucoup de choix.

Inconvénients

Toutes les actions sont chronométrées et analysées. On a des pauses très courtes. Il y a beaucoup de bureaucratie. On n'est pas permis de même parler quelques mots avec un(e) collègue pendant la journée. On se sent stressé tout le temps. Les collègues (sympas) autour de soi ont l'air stressés aussi. Les gens avec du succès dans cette entreprise ne se demandent jamais des questions sur comment à améliorer le... service. On dirait des robots. On ne se sent pas du tout à l'aise et on se rend tout à fait compte de pouvoir être viré et remplacé dans le clin d'un oeil.

Conseils à la direction

Aurez plus d'intéresse à vos équipes, pas seulement de leur cibles, mais leur côté humain. Les incitations et petits cadeaux sont une façade pour faire masquer les pauvres circonstances de travail et le bas salaire. Réprimander vos employés pour les infractions minuscules n'est pas une façon à leur motiver. Au contraire.

Avantages

Fruits, boissons gratuites, mutuelle d’entreprise

Inconvénients

Des employés qui pensent être mieux que les autres et n’hesitent Pas à vous descendre en flèche si vous n’adhérez pas aux « valeurs de l’entreprise »

Avantages

-salaire et prime -offre du CE -Collègues et ambiance multiculturelle

Inconvénients

-Forte pression constante -Pas de ticket restaurant -Objectifs compliqué à atteindre -Évolution forcément sur des horaires du soir (jusque 23h) pendant une durée d'un an minimum -Comme dans beaucoup de centrale d'appels, les agents sont des pions, peu de reconnaissance

Avantages

-Fruits, Ambiance Internationale Oui j'ai bien cité les fruits en avantages. Les premiers mois.

Inconvénients

Par où commencer, Le management, alors oui vous allez en avoir plein la vue pendant les premiers mois, mais c'est bel et bien un écran de fumé. Après quasiment 4 ans de bon et loyaux service, une convocation chez une CSM (boss du boss) qui voyant mes stats dégringolé depuis quelques semaines, me prends donc en entretien, non pas pour me demander ce qui se passe ? Mais bel et bien pour me notifier que mon travail... n'est pas suffisant. A la question où vous voyez vous dans 6 mois ? J'avais compris que plus personnes dans le management ne comptait sur moi et mon travail, pourtant plutôt satisfaisant durant toutes ces années. Incompétence totale de certains managers qui vous jugent sur un travail dont ils ne comprennent pas la moitié des termes. Aucune reconnaissance, aucune visibilité sur le travail que vous effectuez, un pion parmi tant d'autres (mais c'est le problème des grosse sociétés) Des "petits chefs" prêts à tout pour prendre la place du Kalif.. Jamais vu autant d'arrêt de travail pour dépréssion, burn out .. Bref contactez la médecine du travail avant de postuler.

Conseils à la direction

De changer de métier

Avantages

CE qui propose des avantages sympa L’environnement multi culturel Salaire plus élevé que la moyenne dans la région

Inconvénients

Micro management Des managers qui ne comprennent rien Un chef qui hurle devant les employés et vire sur le champ la plupart des gens qui percent sont des gens sans personnalité qui sont maleables par la direction et qui ne contredisent JAMAIS Si vous envisagez de postuler et d’avoir une carrière partez AU PLUS VITE à Amsterdam (super opportunités)

Conseils à la direction

arreter de privilegier ceux qui vous mangent dans la main et recruter les gens pour leurs competences réelles et non pour leur physique L’anglais déplorable chez certains managers alors que c’est LA langue de l’entreprise Regarder et commenter les arrières trains des femmes est vraiment dégradant