Avis sur CEA

Inconvénients

les axes de recherche peuvent vite changer sans raison (nouveau directeur ...)

Inconvénients

Je viens partager mon expérience au sein du CEA, une institution qui, à mon avis, semble malheureusement ne pas avoir réussi à évoluer avec le temps. Le manque de formation du management a créé une ambiance peu stimulante, un climat qui, je dois malheureusement dire, encourage au départ plutôt qu’à la fidélisation de ses équipes. J'ai aussi relevé un environnement de travail qui m'a semblé classiste et discriminatoire, avec une politique de rémunération qui semblait souvent se traduire par des salaires plus bas pour les employés étrangers et ceux issus de l'université. C’est un point qui mériterait certainement d'être pris en compte et rectifié. En termes d'outils, j'avais l'impression de faire un voyage dans les années 2000. Si vous cherchez un endroit où vous pouvez côtoyer la technologie de pointe et l'IA en particulier, je crains que le CEA ne soit pas le meilleur choix. Par ailleurs, l'organisation manque de compétences diverses, avec une absence notable de PhDs et de chercheurs de pointe. Dans l'ensemble, c'est donc très démotivant de travailler dans un institut qui semble ne pas exister sur la scène internationale, comme le CEA INES par exemple.

Inconvénients

Difficulté à articuler la recherche long terme avec la réussite des programmes. Grille de salaire figée et valorisant faiblement les compétences.

Inconvénients

- Lourdeur administrative (organisme financé par le public), - Salaire moyen pour un ingénieur débutant sortant d'une bonne école... - Le CEA mets en avants des avantages et se revendique être les seuls à faire ça (RTT, CSE, ...) mais aujourd'hui toutes les grandes entreprises proposent un niveau d'avantages identique voir mieux ce qui ne permet pas de compenser l'écart salarial. - Primes faibles comparé à des entreprises qui produisent (Airbus, Renault, Safran, ...), - Avancement tous les 2 ans mais pas sur la performance (une personne qui travail dur percevra la même augmentation qu'un employé peu impliqué), - Augmentations pérennes pour compenser l'inflation, mais pas d'augmentation du point (la base du calcul pour le salaire de base). - Des employés peuvent être peu impliqués (ne transpirent pas la passion dans le travail comme dans d'autres entreprises de pointe), ce qui n'aide pas dans la rapidité d'avancement des projets ou la motivation à fournir rapidement un travail. - Le CEA sous traite énormément ce qui est loin d'être idéal pour la rapidité d'exécution des projets. - Trop de sous traitance dans les secteurs ne touchant pas directement à la recherche. - Procédure de sécurité longue (accès à peu de choses en début de contrat).

Inconvénients

Salaire beaucoup plus bas que la moyenne

Inconvénients

structure pyramidale manque de clarté des objectifs, communication à améliorer, décorrélation dans le fonctionnement des strates hiérarchiques et opérationnels

Inconvénients

Difficile de s'épanouir dans les fonctions non scientifiques qui n'ont pas beaucoup de moyens pour travailler sereinement et qui ne sont pas reconnues dans l'entreprise. Salaires très inférieurs au privé, notamment pour les jeunes diplômés Outils de travail pas modernes, un voyage dans le temps ! De même pour la culture managériale même si il y a une volonté de changement. Lourdeur des procédures et administratif omniprésent. Télétravail très peu développé.

Inconvénients

Rémunération trop faible, grilles de salaire injustes, trop peu de reconnaissance salariale

Inconvénients

salaire bas par rapport au privé travail répétitif

Inconvénients

locaux vieillaux grosse entreprise mi public/ mi privée entraine des longueurs administrative la valeur du point de base (salaire) trop faible