Avis sur EFOR

Ils embauchent sur profil mais en cas de difficulté à trouver une mission, ils font tout pour retarder la date de début d'activité : avenant au contrat, demande de prise de congés en anticipé, demande de prise de congés sans soldes. Pour encourager le consultant à dire oui à tout, promesses de primes (non tenues par la suite) pour compenser les désagréments et en cas de refus, menace de rupture du contrat. L'humain est totalement absent, c'est l'appât du gain qui dirige tout. Le management est peu professionnel, démontre une incompétence profonde et magouille pour rendre compte de CRA sans aucun jour d'intercontrat quand pas de mission.

Que dire ? Cette société n’est qu’une n-ième société de « consulting » comme on en connaît que trop en France maintenant. Fun fact : quand j’ai passé l’entretien, le viandard m’a raconté avec un grand sourire comment l’entreprise était née « ce sont 2 collaborateurs d’une société de prestation dont je tairai le nom qui ont décidé de fonder la leur (…) donc nous sommes différents » je me suis retenu d’éclater de rire. On a donc Alten, fondée par des gens virés d’une grande société. Après on a Altran, fondée par des gens virés d’Alten. On continue avec Abylsen, fondé par des gens virés d’Altran. Et après ça continue de se reproduire avec le reste genre Assytem et Efor, fondé par blablabla. Ces entreprises sont juste utiles pour les jeunes qui cherchent à se mettre un pied à l’étrier et se faire de l’expérience. Le turnover est monstrueux, les postes sont quelconques, les salaires sont ridicules. Bref, comme toutes les sociétés citées précédemment, c’est no futur.